ハローワーク行って来た

契約社員で低スペックは辛いっす、7月で「雇い止め」と言われているため事前にどのような手当が受けられるのかハローワークに確認しに行きました。

 

まず一番知りたかったのは退職理由が「会社都合」もしくは「自己都合」のどちらになるかです。結論として、待遇は「会社都合」。正確には「契約満了」という扱いなのだそうですが、待遇は「会社都合」と同等とのこと。

 

基本手当(失業手当)の給付日数については自分の場合だと、「特定受給資格者・一部の特定理由離職者」に当てはまるため、給付制限なし(3ヶ月の給付制限はつかず1ヶ月ぐらいに1回目が支給される)で、もらえる期間は180日間とのこと。

 

基本手当を受給中に仕事を得ることができた場合、再就職手当をいただけるとのことで、そちらの説明も伺いました。支給残日数によってもらえる金額は異なり、3分の2以上残して就職した場合は基本手当の支給残日数の70%、3分の1以上の場合は支給残日数の60%が支払われるとの説明でした。例えば自分の場合だと1ヶ月で就職できれば180日から30日を引き、150日×6070円(金額は人によって異なります)×0.7=637350円が再就職手当として支払われる計算になります。

 

また、事前に次の就職が決まっている場合は失業手当の受給対象にはなりませんが、どういう場合がそのように判断されるのか定義を確認しておきました。確認した内容だと、新しく採用する会社が離職日以前もしくは離職票を提出後7日間の待機期間中に内定を出していれば受給対象外とのこと。7日間の待機期間を1日を超えて8日目以降に内定が出れば失業手当の受給対象になります。本日窓口で伺った話だと、採用する会社が役所に提出する書類の中に内定日という項目があり、そちらを確認するそうです。

 

今働いている職場には複数の会社が入っており、雇い止めになるならそれ以降うちの会社に来ませんかという話を2社からいただいております。まだ具体的な条件は伺っていないのですが、どちらの会社にも、まず自分で探してみて採用してくれる会社が複数あるなら比較してみたい旨を正直に伝えました。もうかなりいい歳なのでこの先転職することがあったとして今より良い条件で契約していただけることがない可能性もあるので、雇い止めを良い機会だったとして受け止められるよう、進めて行きたい旨も伝えました。ありがたいことに、1社の方は辞めてから1ヶ月後でも2ヶ月後でも良いので来ていただけるならそうしてくださいと仰ってくださいました。

 

無職の期間が続くと精神的に追い込まれると聞くので、1ヶ月、最長でも2ヶ月探して見つからなければお言葉に甘えようと考えております、状況が変わっていなければ。ことが万事うまく行けば1ヶ月探して仕事決めて、後1ヶ月で実家帰ったりあとはタイなんかに行けたらなあと考えています。

 

最近、人のためにならないブログや情報ってクズだなって心底思っているのですが、僕はまたクズブログを生み出してしまったでしょうか。

 

契約社員が雇い止めの場合、「会社都合」もしくは「自己都合」または「契約満了」だけど「会社都合扱い」というケースもあるということが、もしかしたらどなたかのためになる情報であれば良いなと思います。実際の雇い止めの期限7月までにまたハローワーク行くと思うので、その時はまた何か人の役に立つだろうかと考えながら書いてみようと思います。